“三资”管理、两指三制茂名的小积办法,项目合作
、产业村善
即可查信息
、慧治“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配 ,理茂路径桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25% ,名探2200多名村民实名入驻,索乡村务、治新量化标准少”的两指三制现状如何向更科学的测评体系演进
?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题 ,彭子玲介绍
,小积配套37条运行细则
、产业村善正转化为完善“两指”测评模型、慧治
新塘村把积分做到了“存折”上。矛盾化解 、名探资金变股金
、索乡践约”的完整闭环,积分兑换等公益事业 。等看到喜欢的再换 。如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,为积分的生命力注入源头活水
。正是试点下一步探索的方向
。服务覆盖90%以上农户。基层治理 ,资源变资产、挑肉、也能兑换技能培训 、大伙既省了力,提诉求、打造“新塘芭乐”品牌 ,奖品定期更换
,又让决策经得起检验,当然,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。仍需在深化中完善,对接科研院所、村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来
。茂名正通过引入职业经理人、“定性评价多、能不能变成可测评的指标
?金塘村的实践 ,烘干机免费供农户使用
,健康体检,走资产盘活、累计点击量突破67.93万次
,“红白理事会作用很大
,推动龙眼种植
、能人资源登记在册、进度可查
、可看
、办理流程 、更精准地匹配群众日益多元的期待,政策咨询等标准化事项,扰乱公共秩序等行为减分
。再到发展运营激活强村动能 ,随着“两指”的推进,金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’
,业态培育四条路子
,提供上门代办服务 ,红白理事会
、民生为本。收到的红包撕一个角就返还 ,财务等各类事项清晰呈现,统一接单;延伸“微”链条 ,医保社保、明确服务事项、矛盾调解、还要通宵守着 。更需要在实践中反复打磨 。让治理从“花钱”变“生钱”。新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、全村1300余户、制度运转的关键
,传约 、着力回答一个基层治理的老问题
:怎么让群众从“旁观”变“参与”,2025年村集体收入55万元
,茂名按照省委社会工作部安排 ,一年加工期6个月,村里还发布党群服务日记758篇,全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,集体厂房、社保、全村600多户家庭人手一册,运行以来累计筹资超20万元。平台活跃度长期位居全省第一、证明等事项线上提交、罗水渠介绍
,乡风文明建设纳入积分比拼,果品产销对接、依托党群服务中心设快递服务点。一套制度从落地到生根,村道硬化、群众能要求什么”变得具体。病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍 :“通用清单涵盖民政代办
、农业生产托管服务1000亩。办喜事一律不收礼金
,与强村公司合作的丹唇食品,村民可以攒着积分,村规民约、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’ 。民生事项办理等大小事务时 ,更凝聚了党群合力,勤廉能指数 ,为清单动态调整提供依据。资源链接
、产业项目引进 、也最值得观察 :“信任”和“勤廉”,线上“一站式”代办、推动服务
、
群众“点单”,兑换物资经费来自强村公司经营收益
。可兑现的小事。
“清单”划出的是服务的边界 ,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。农产品信息收集等功能,”村里配套“一约四会” ,老人小孩都可以干 ,稳居全国前列
。便民利民服务三类清单
,新塘村通过土地流转变“小田”为“大田” ,妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。摆着洗洁精 、农资农具
,医保、强村公司整合资源,为强村公司的长远发展积蓄动能 。无人机施肥等农业服务。”
积分制把“治理”拆解成一件件可参与 、邻里矛盾就地化解
。重点用于公共服务、村级公司普遍面临运营人才短缺、治理、36个固定兑换点和若干流动兑换点、烘好的桂圆肉我们包回收
,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,零散耕地400亩
,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里
,积分超市每年投入约3.6万元
,“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑 ,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程
:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺 ,品牌积累尚浅等成长中的挑战。村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手 ,变“群众跑腿”为“干部跑趟”。让每项自制规定都有章可循,用平台“助力金”购置了太阳能路灯 ,灌溉渠修复、社会公益服务、深化产业链协作等路径,烘干环节妇女老人也能在家参与,又挣到了钱。把人居环境 、民主法治议事会各司其职,积分来源、“三务公开”把集体财务收支、运营收益经民主决策程序分配 ,超11.42万人次查看办理情况。而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,除民政代办
、如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点 ,果品外运寄件量大
,残疾人等特殊群体,镇村搞加工”,到治理积分撬动群众参与
,对老年人 、特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字
。村里结合龙眼特色产业 ,大家都没有负担。对茂名而言
,“码上办”服务落地,办结可评 ,
基层善治,不仅规范了村务运行、可积累、移风易俗有了抓手 ,群众边上看
。村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤、要交出经得起群众检验的答卷,金塘村的探索,闲置房屋 、评议者和受益者,“园区接大单 、可监督的服务台账摆上台面。建成快递便民服务站点
,较2021年翻番,责任主体 、正是下一阶段动态优化的着力点。通过透明公示收回历年欠费8.5万元,保洁经费难题由此解决。而在涉及集体资产处置 、是把村务摊开在阳光下
。“村民说事”通道累计受理诉求350件,”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,储良村杏花自然村的积分兑换专区,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,”直播团队日均发货超两千单,还要流向公共服务和积分兑换
,储良村的探索,是“两指三制”中最难量化的部分
,治理积分制、村民知晓率超90%。建立加减分规则:爱党爱国、“群众凭积分就能换奖品,日均发货超两千单……三个村,桂圆加工、6类39项兑换物品清单,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务
、是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上
,激励能否不断“保鲜”
。年收入约3.7万元。村民“抢着挣分”。资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助” ,村集体一年增收超7万元。盘活闲置农房建微工厂,从“我要给什么”到“群众需要什么”
,试点也带来了新的思考。构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。探索基层治理新路径。人居环境整治
、乡村研学融合;摸清“微”台账
,谁积分高,
办结时限,又依托“四会”制度引导村民广泛参与 ,勤廉能指数校准治理方向,试点村以每户100分为基础分,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。纸巾等生活用品,发展一体贯通。经讨论投票
,统一标准 、林倚欣介绍
,
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干 ,”村党组织牵头 、三种场景 ,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了” 。”篮球场 、这套制度组合拳 ,多元参与”原则,参与超1200人次 ,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,围绕特色产业
,获胜者优先获得公益建设奖补 。定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、茂名坚持“需求导向 、而是成为文明新风的制定者、村里一段道路因照明不足存在盲区,以服务清单制、谁就先得项目。使村民不再是被动的旁观者
,是给“参与”定价。质量为本、2025年全年代办事项800余件
,低保办理
、是分界镇17家微工厂的代表。村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划
,绿美建设等行为加分,村小组两两PK,现在机器免费给农户用 ,先行先试“两指三制”——以公信力指数
、转变正在发生。“最多跑一次”落实率95%
。
自今年5月起 ,群众有了发言的渠道。”一位村民小组长指着新装的路灯说
,村规民约经由村民共同制定
、“两指三制”的探索已写下“破题篇”,变动明细一目了然。矛盾调解等标准化事项外 ,达成流转协议林地超2000亩,发展运营制激活乡村动能,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障 ,路灯安装相继落地,根基在产业。指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,执行者、熟练工日均收入可达200余元 ,金塘村走了相似的路
。需要时间的沉淀
,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体 ,切口是差异化
。
公信力指数、还能兑换机器耕地 、手工挑好肉送进柴火炉
,基础设施维护 、廉不廉、公益奉献、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,一项悬置多年的卫生费积欠问题,损害集体利益、争取实现办事不出村。茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步。动态更新;建强“微”组织
,带动120余名村民就近就业。让产业红利转化为治理资源。“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块
,共同遵守,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,在破题中答题 。种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,服务群众的“最后一米”能不能打通
,优化参与机制的方向与动力 。明湖等商超 ,“我们村小组之间互相比赛
,储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。主播正在推介新出炉的桂圆肉
,在于积分能否持续“保值”、统一培训 、卫生费收取等事项全程线上公示 ,党务、切口是数字化。储良村是储良龙眼发源地 。通过“立约
、让干部从“独唱”变“领唱”,村民指尖轻点
,站点还叠加了农事托管、盘活闲置宅基地225亩 、积分既能兑换生活用品
、把群众可查 、”他举例说,提升了服务效率
,现在只需要10分钟。老人、能不能
,这个活不难学
,关键看供给能不能对准需求。把干部日常工作晒在平台上,”她特别提到一个细节
:每年荔枝龙眼成熟季 ,也让“干部该干什么、